乌鲁木齐侦探取证调查『本案的争议焦点是公司是否违法解除合同（附案例分析）』 2017年3月27日，陈某在四川某制药公司生产基地从事生产经营工作，同日签订了为期五年的《劳动合同》。劳动合同于 2022 年 3 月 31 日到期。2020年10月21日，公司向陈某发出解除劳动合同的通知。陈某不服公司的决定，于11月6日向当地仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于12月24日作出仲裁裁决，不支持陈某的主张。陈某向当地法院提起诉讼，要求公司赔偿264144元。公司在法庭上辩称，陈某是已婚人士公司婚外情，但在工作期间，他还与车间另一名员工刘某超发生了办公室恋情，刘某超也已婚。两人经常在工作领域公开接吻或进行其他亲密行为，严重影响了车间的工作环境。其他员工劝陈，却遭到陈的侮辱，影响了车间同事之间的融洽关系。

刘某超的妻子发现刘某超的婚外情后，将刘某超和陈某的暧昧聊天记录发到公司网球群新疆侦探调查 ，并误将公司另一位女同事认定为刘某超的情人。虐待使员工遭受了巨大的身心创伤。陈某在正常工作期间，与刘某超搞婚外情关系不正当，严重影响了公司正常的生产秩序和良好的工作氛围。因此，根据公司规章制度，陈某、刘某超被免职。公司规章制度已通过OA系统向全体员工公布，所有员工均已签署确认函。陈和刘知道公司' 公司规章制度有一项：员工有下列行为之一的，公司有权解除劳动合同： 1、员工有不良行为（如吸毒）、道德败坏、影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响；严重违反公司劳动纪律和各项规章制度。因此，公司解雇两人是合法合理的。s 劳动纪律和各种规章制度。因此，公司解雇两人是合法合理的。s 劳动纪律和各种规章制度。因此，公司解雇两人是合法合理的。

2. 法院判决

法院认为，本案争议焦点在于公司是否违法解除合同？经审理发现，陈某、刘某超确实存在婚外情的情况，不符合公司规章制度，不符合公序良俗，不受法律保护. 公司按照正当程序解雇了陈某、刘某超，解雇是合法的。因此，判决驳回陈某的诉讼请求。

3.雪儿的论点

本案法院支持公司解雇两名“从事办公室恋情”的员工的根本原因在于，所谓的办公室恋情其实是婚外情。婚外情严重违背我国社会主义核心价值观，不符合公序良俗，不应该提倡，所以支持开除公司。

乌鲁木齐侦探取证调查但日常的办公室恋情本案的争议焦点是公司是否违法解除合同？（附案例分析），即公司禁止单身男女同事约会，法律不会支持。恋爱自由是一项基本人权，公司不能以规章制度的形式限制正常恋爱。公司要注意，如果员工因办公室恋情被解雇，属于非法解雇。

这是文章的结尾