东莞婚外情取证调查“禁止婚外情和出轨通知”浙江省温州乐清市一家公司发布了一份名为《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》的红头文件，称该公司已婚员工如有婚外情、不忠行为，将被解雇。包养情妇。 6月12日，公司回复极目新闻表示，此通知旨在鼓励员工保持家庭和睦、工作稳定。 律师表示，如果工人因此被解雇，他们可以依法维护自己的权利。

近日，一张温州乐清市某公司《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》的图片在网上流传：“为加强公司内部管理东莞有哪些私家侦探 ，弘扬忠于家庭、夫妻相爱的企业文化，爱妻、关爱家庭、全心全意工作，公司员工已婚员工严禁出现“婚外情”、“出轨”、“包二奶”等不良现象。 任何人被发现都会被解雇。 希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一个不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。 专心努力工作，创造更高更多的人生价值，为企业发展和社会稳定做出应有的贡献。”图为企业行政与人力资源部2023年6月发布的通知第九。

公司发布《关于禁止婚外情、劈腿的通知》（来源网络）

6月12日，该公司工作人员向极目新闻记者证实，上述公告属实。 公司的初衷是促进员工家庭的和谐稳定，避免出现上述可能影响员工工作的情况。 “只有家庭和睦，才有稳定的工作。” 该工作人员表示，目前还没有员工违反这一要求。

记者联系乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该公司属地中队，工作人员均表示东莞包养小三取证，目前尚未收到针对这一规定的投诉。

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈东律师分析，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的终止情形。 我国依法保护劳动者的合法权利。 通常，只有劳动者无法工作或者无法工作不匹配的情况下，劳动合同才可以合法终止。 即使用人单位将婚外情、劈腿等情况写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的法律依据。 如果员工因此被解雇温州一企业回应“禁止婚外情和出轨通知”，他可以依法维护自己的权利。 陈东律师表示，“我们鼓励用人单位鼓励员工树立正确的价值观，但不能以此为借口侵犯劳动者的合法权益。”

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